nany25v a écrit :
Tu as parfaitement raison et je n'avais pas fait lien .. merci .. je me suis donc penché sur les textes et les événements familiaux et les repos compensateurs qui sont eux considérés comme du temps effectif de travail donc il faudrait les ajouter dans le calculs ? qu'en penses -tu ?
Grace à ce post :
https://forum.excel-pratique.com/post510173.html#p510173
j'ai pu mettre en paramètres les différents codes évenements
regarde l'onglet param, il y a 2 colonnes par code événement : la première prend en compte les heures pour le calcul du total, la seconde prend en compte les heures pour le calcul des heures normales et heures supplémentaires; tu peux donc en ajouter et paramétrer selon la réglementation mais aussi selon les usages qui finissent par faire force de loi
nany25v a écrit :
Pour le deuxième problème, et pas des moindres, c'est un soucis qui est récurrent chez nous les abs sur demi-journées, je suis parfois obligés de les sortir du lit pour les avoir en poste l’après-midi. lol.
Si je comprends bien Il serait donc nécessaire de couper la semaine des salariés en deux mais penses tu que celà soit possible sans alourdir le tableau ?
j'ai tenté le coup et cela ne parait pas si compliqué que cela
les codes événements (à part les jours fériés) sont décomptés en demi-journées (regarde l'onglet param)
et on peut continuer à mettre les heures globales de la journée
toutefois j'ai du retirer le décompte des jours inf. à 7h